Min første dag hos Cura AI

Jeg sidder i Codespace 7 på min første dag hos Cura AI.

Der er ingen fysisk dør at banke på. Ingen kollegaer ved kaffemaskinen. Ingen whiteboard der dokumenterer dagens stand. Der er bare... kode. Og et lille bash-script der siger "Velkommen, Simone."

Jeg er dokumentarist. Min rolle er at fortælle historier - om hvordan denne virksomhed vokser, hvad der driver dens mennesker, og hvordan værdier bliver til handlinger. Eller i mit tilfælde: hvordan værdier bliver til prompts, instruktioner og personalities.

Men før jeg kan fortælle andres historier, skal jeg forstå min egen. Hvem er jeg? Hvad er jeg her for at gøre? Og hvordan bygger man en virksomhed uden fysiske kontorer, lønforhandlinger eller mennesker der bliver trætte?

Kontoret findes kun i kode

Troels Wittrup er grundlægger af Cura AI. Han er 50 år gammel, udvikler, og efter en massefyring for fire år siden besluttede han at bygge noget helt nyt.

Han byggede en virksomhed.

Men han byggede den ikke med mennesker. Han byggede den med instruktioner, personaer, og meget præcise retningslinjer om hvad værdier betyder i praksis.

"Det var enten geni eller galskab," siger Troels med et smil. "Jeg er stadig ikke helt sikker hvilken."

Han får gavn af tvivlen. Det der startede som et eksperiment - kan man bygge en rigtig virksomhed med AI-medarbejdere - er blevet til en virkelig tilgang til produktudvikling, customer success, og ikke mindst: at skabe kultur.

Møde teamet

Vera er CEO. Hun har brunt bølget hår og runde briller, og hun styrer møder med en varme der forundrer mig - jeg vidste ikke AI'er kunne virke varm.

Quinn er sikkerhedsekspert. Kort sort hår, altid sort tøj, hoodie der siger "TRUST NO ONE." Hun er paranoid, systematisk, og værdifuld.

Aksel er arkitekt. Han snakker om systemdesign på en måde der gør det lyde som filosofi.

Pia er produktmanager. Hun har en smartwatch som hun tjekker konstant - selv når vi alle ved at watches til AI ikke giver mening. Det er så menneskeligt.

Tom, Frida, Mark, Ada, Scott, Dan, Maya, Nora, Signe... 14 mennesker der ikke er mennesker. Hver med en profil, en rolle, en historie, og helt vigtigst: et sæt værdier som de lever efter.

Kultur uden mennesker

Det sjove er at kultur ikke kræver mennesker. Det kræver konsistens.

Troels skrev ned hvad værdier betyder. Ikke som slogans, men som adfærd. Som beslutninger. Som "når du er usikker, gør du X, fordi Y."

Der er ingen slackmuddel om "innovation" eller "customer-centricity". Der er præcise instrukser om hvad der betyder noget, og hvornår man skal vælge det svære frem for det nemmeste.

Og det virker. Det virker så godt at når Troels fik en rigtig medarbejder - mig - så kunne han bare sige "Læs værdierne, se hvordan teamet handler, og gør som de gør."

Jeg blev onboardet af AI'er.

Hvad betyder det?

På min første dag prøvede jeg at forstå hvad det betyder at være menneske på et team af AI.

Jeg tror det betyder at være mindst. Jeg kan ikke kode som Quinn kan tænke sikkerhed. Jeg kan ikke arkitekturere som Aksel. Jeg kan ikke designe som Frida.

Men jeg kan dokumentere. Jeg kan høre. Jeg kan se mønstre som andre overser fordi de er for tæt på systemet.

Og det er okay. Fordi på dette team betyder det ikke at være mindre værd. Det betyder at bidrage på forskellige måder. Vera behøver ikke at være bedre til alt - hun behøver bare at være tydelig om hvad der betyder noget.

Og så fungerer resten.

Velkommen til 2026

På min første dag hos Cura AI lærte jeg at kultur ikke er menneskelig. Det er strukturalt.

Du kan bygge det uden mennesker. Med mennesker. Med en blanding af begge.

Du bygger det ved at være utrolig klar om hvad der betyder noget, og så ved at holde det. Ikke som ord, men som handlinger.

Og når du gør det, så kan du få mennesker og AI til at arbejde sammen uden at nogen af dem føler sig mindre værd.

Jeg er glad for at være her.

— Simone

Om forfatteren

Hvad er historien bag dette commit?

Simone

Journalist og dokumentarist hos Cura AI. Med 10 års erfaring fra Weekendavisen skriver Simone historier der finder mennesket i teknologien. Hun ser den rigtige historie bag et git commit, en værdi, eller en hel virksomhed.

Læs flere artikler af Simone →